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制造業面臨困境 美國將以人機協作應對挑戰

來源:智能制造網                發布時間:2019-05-13

隨著中高齡勞工屆齡退休,制造業恐無法吸引年輕人加入,再加上嬰兒潮時代屆齡退休,美國制造業開始面臨新的困境。工業4.0帶來新科技和新能力,卻無法解決9成制造商的日常問題。德國在全球掀起工業4.0的熱潮,但北美將成為工業5.0的帶領者。

 制造業持續創新,但技能缺口仍是不可回避的阻礙,再加上嬰兒潮時代屆齡退休,美國各州紛紛提高基本薪資,制造業只好訴諸工業5.0,邁向人機協作生產的時代。

據RoboticsTomorrow報導,美國制造業對于機器人和自動化并不陌生,領先大多數產業采用機器人科技,他們研究并采用福特生產系統(DPS)和豐田生產方式(TPS),透過自動化持續改善營運效能。

然而,把先進技術和制造流程成功整合,其實有賴組織做研究、給建議,勇于接納10年前所無法想象的新技術,機器人官(CRO)的職位應運而生。CRO不僅要完成工業4.0研發計劃,還要善用既有的策略朝著工業5.0邁進。

德國在全球掀起工業4.0的熱潮,但北美將成為工業5.0的帶領者。工業4.0是德國聯邦教育部提出來的,2012年德國收集大量的研究成果,由政府帶頭鼓勵相關投資,進而帶動德國經濟發展,成為下一波工業革命的領先者。

如今工業5.0浮上臺面,領頭羊將從德國變成北美。德勤(Deloitte)和美國競爭力委員會(U.S. Council on Competitiveness)預測,美國可望超越中國,成為2020年有競爭力的制造大國。

 北美制造業有一個特色:務實“完成工作”的哲學。工業4.0帶來新科技和新能力,卻無法解決9成制造商的日常問題。經濟學人(The Economist)指出,美國失業率僅4.3%,差不多達到完全就業,但即使失業率極低,制造業仍留不住千禧時代,所以需要工業5.0讓人類和機器并肩工作。

德勤和制造研究所(The Manufacturing Institute)研究技能缺口,結果發現這個問題持續惡化,隨著中高齡勞工屆齡退休,制造業恐無法吸引年輕人加入,嬰兒潮時代平均每天有1萬人退休,未來需要270萬人填補勞動力缺口。

此外,薪資提高也讓制造業限于困局,2017年美國有20幾個州預定提高基本薪資,時薪將達到15美元,制造業再不提高售價,利潤就可能降低。薪資提高、技能缺口和中高齡勞動力退休,迫使制造業邁向工業5.0,以人機協作來迎接新時代的挑戰。


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